Oi forologikoi syntelestes mporoyn na exoyn xarakthra

Η συνήθης χρήση του προσωπικού και των μισθών που χρησιμοποιούνται συνήθως ισχύει για όλες τις εργασίες που σχετίζονται με τη διευθέτηση των προσώπων που εμπλέκονται σε μια συγκεκριμένη επιχείρηση. CEOs πρέπει να είναι ειδική εκ του νόμου υποχρεώσεις που απορρέουν από τη θέση του μεγέθους του εργοδότη τους, επειδή μπορούν να sprawione αμέλεια σχετικά με τις δυσάρεστες συνέπειες από την προοπτική της IRS, και όταν η Βουλή των Κοινωνικών Ασφαλίσεων. Ένας εργοδότης ως γυναίκα που διαδραματίζει μεγάλο ρόλο ως πληρωτή εισφορών, πράγμα που σημαίνει ότι είναι υποχρεωμένος να κρατήσει τα απαιτούμενα ποσά εισφορών στο ZUS για τους καλεσμένους του. Αυτές οι εισφορές υγείας καταβάλλονται ανεξάρτητα από τον αριθμό ή τη φύση των τίτλων για ασφάλιση, ενώ η καταβολή των κοινωνικών εισφορών υπόκειται σε ορισμένους περιορισμούς. Ιδιοκτήτης της εταιρείας πρέπει να πληροί η αίτηση για ασφαλιστική κάλυψη από την υποβολή σε μορφή επίσημης ZUS στον τίτλο επτά ημερών από την ημερομηνία της απασχόλησης, δηλαδή, από την υποχρέωση ασφάλισης. Σε μια κλασική περίπτωση της σύμβασης εργασίας, την απαλλαγή όλων των κοινωνικών εισφορών είναι απαραίτητη και στην περίπτωση της σύναψης της σύμβασης, είναι απαραίτητη μόνο η συμβολή σύνταξη αναπηρίας, και (ενδεχομένως προκύπτει premium.

http://p3blog.net/grhealthymode/catch-me-patch-me-to-pio-apotelesmatiko-meso-yia-na-khasete-varos/

Μισθοδοσίας για το πότε ανθρώπους είναι οι μαθητές παρουσιάζουν το γεγονός ότι η συμβολή σύνταξη αναπηρίας και έχει πλήρη επίγνωση της tudzież καμία απαίτηση ασθενείας και ατυχήματος. Αξίζει να σημειωθεί ότι ο λόγος για τον οποίο ο επιχειρηματίας πληρώνει εισφορές για την υγεία ZUS και την κοινωνική καλά για τον εαυτό τους, και τη δέσμευση των ανθρώπων που την ίδια στιγμή κερδίζει το επάγγελμα και την τρέχουσα όργανο διαχείρισης, πληρώνει μόνο ασφαλίστρων υγείας. Υπάρχει μια εναλλακτική λύση για την πρόσληψη υπαλλήλων και η εξωτερική ανάθεση ανθρώπινων πόρων και μισθών. Αυτό σημαίνει την παραίτηση από την πρόσληψη προσωπικού και τη χρησιμοποίηση της εξωτερικής βοήθειας μιας εταιρείας στελέχωσης και μισθοδοσίας και όλες τις υποχρεώσεις που σχετίζονται με την τεκμηρίωση της.